Formation DUERP : élaborer le Document Unique d'évaluation des risques

• Expliquer l'obligation d'élaborer le DUERP dès le premier salarié, posée par les articles L. 4121-3 et R. 4121-1 du Code du travail
• Organiser la démarche d'évaluation des risques : unités de travail, acteurs à associer, collecte des données
• Identifier et coter les risques professionnels de votre entreprise, y compris les risques psychosociaux et les ambiances thermiques
• Rédiger un document unique conforme, clair et exploitable
• Construire la liste d'actions de prévention ou le programme annuel de prévention selon votre effectif (article L. 4121-3-1)
• Programmer les mises à jour du DUERP et conserver ses versions successives pendant 40 ans minimum
• Être capable de présenter votre DUERP lors d'un contrôle de l'inspection du travail

Profil du stagiaire

• Dirigeant de TPE/PME, gérant, artisan ou commerçant employeur
• Responsable ou assistant des ressources humaines
• Préventeur, responsable ou animateur QSE / HSE
• Membre du CSE ou salarié désigné compétent en prévention des risques professionnels
• Toute personne chargée d'élaborer ou de mettre à jour le document unique

Prérequis

• Aucun prérequis

Le DUERP : pourquoi est-il obligatoire dès le premier salarié ?

• Situer l'obligation d'évaluation des risques posée par l'article L. 4121-3 du Code du travail
• Expliquer l'obligation de transcription dans un document unique prévue par l'article R. 4121-1, dès l'embauche du premier salarié
• Identifier les sanctions en cas d'absence ou de défaut de mise à jour : amende prévue pour les contraventions de 5e classe (article R. 4741-1)
• Mesurer les enjeux en cas d'accident du travail ou de maladie professionnelle : reconnaissance de la faute inexcusable de l'employeur

Ce que la loi santé au travail du 2 août 2021 a changé

• Situer les apports de la loi n° 2021-1018 du 2 août 2021 et du décret n° 2022-395 du 18 mars 2022
• Expliquer la conservation du DUERP et de ses versions successives pendant 40 ans minimum (article L. 4121-3-1)
• Différencier le programme annuel de prévention (50 salariés et plus) de la liste d'actions de prévention (moins de 50 salariés)
• Connaître la transmission du DUERP au service de prévention et de santé au travail à chaque mise à jour

Préparer la démarche d'évaluation des risques

• Découper l'entreprise en unités de travail pertinentes
• Associer les salariés, le CSE et le service de prévention et de santé au travail à la démarche
• Collecter les données utiles : accidents du travail, fiches de données de sécurité, registres
• Appliquer les neuf principes généraux de prévention de l'article L. 4121-2

Identifier et coter les risques professionnels

• Identifier les grandes familles de risques : chutes, manutentions et TMS, risque chimique, risque routier, risques psychosociaux
• Intégrer les risques liés aux ambiances thermiques, expressément visés par l'article R. 4121-1
• Évaluer chaque risque selon sa fréquence et sa gravité à l'aide d'une grille de cotation
• Hiérarchiser les risques pour prioriser les actions de prévention

Rédiger votre document unique pas à pas

• Structurer le DUERP : inventaire des risques par unité de travail, cotation, mesures existantes
• Exploiter les outils gratuits de l'INRS et de l'Assurance Maladie, dont les modèles sectoriels OiRA
• Rédiger des actions de prévention concrètes, datées et attribuées
• Étude de cas : élaboration complète du DUERP d'une TPE

Faire vivre le DUERP : mise à jour, diffusion et contrôle

• Programmer la mise à jour : au moins annuelle dans les entreprises d'au moins 11 salariés, lors de tout aménagement important ou de toute information nouvelle (article R. 4121-2)
• Tenir le DUERP à la disposition des travailleurs, des anciens travailleurs et de l'inspection du travail
• Consigner la liste des actions de prévention dans le DUERP et suivre leur réalisation
• Être capable de présenter un DUERP conforme lors d'un contrôle

^{Test de positionnement en début de parcours ; chaque module est validé par un quiz et la formation se conclut par une évaluation finale des acquis.}

Formation 100 % e-learning tutorée, à votre rythme, dispensée en FR, alternant :

• Vidéos de cours et études de cas d'entreprises
• Quiz de validation des acquis à chaque module
• Test de positionnement en début de parcours et évaluation finale des acquis
• Tutorat asynchrone : un formateur répond à vos questions

Sont fournis aux stagiaires :

• Accès à la plateforme e-learning pendant 12 mois, ouvert sous 48h après inscription
• Supports de cours numériques téléchargeables
• Trame de DUERP et grille de cotation des risques prêtes à l'emploi

Financement : tarif de 190 € net de taxe, formation finançable OPCO.

Accessibilité handicap : formation accessible aux personnes en situation de handicap. Contactez notre référent handicap via la page Contact d'elitek.fr pour étudier les adaptations possibles.

Formation à distance : L'outil Zoom sera utilisé pour les éventuelles séances de tutorat en Visio-Conférence

La formation est ponctuée d'une attestation de fin de formation délivrée par Elitek au client. Y seront précisés les objectifs pédagogiques, le nombre d'heures total de la formation, la validation des acquis et la date.

Un certificat de réalisation est également remis à l'issue du parcours, sur la base du test de positionnement, des quiz de chaque module et de l'évaluation finale des acquis.

• Taux de satisfaction : nous disposons d'un nombre insuffisant de données*

^{*Moyenne des notes attribuées par un apprenant de la formation au cours des 12 derniers mois}