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Les métiers d'avenir
Dernière mise à jour : Avril 2025 Dans un monde professionnel en constante évolution, les compétences en management et les soft skills (compétences comportementales) sont devenues des atouts indispensables pour réussir. Selon une étude du World Economic Forum publiée en 2025, 85% des emplois qui existeront en 2030 n'ont pas encore été inventés, et la majorité d'entre eux nécessiteront des compétences humaines que l'intelligence artificielle ne peut pas remplacer. Ce constat place les soft skills et les compétences en management au cœur des enjeux de carrière pour les années à venir. Découvrons ensemble les métiers d'avenir dans ces domaines et les formations qui vous permettront d'y accéder.
Dernière mise à jour : Avril 2025
Dans un monde professionnel en constante évolution, les compétences en management et les soft skills (compétences comportementales) sont devenues des atouts indispensables pour réussir. Selon une étude du World Economic Forum publiée en 2025, 85% des emplois qui existeront en 2030 n'ont pas encore été inventés, et la majorité d'entre eux nécessiteront des compétences humaines que l'intelligence artificielle ne peut pas remplacer. Ce constat place les soft skills et les compétences en management au cœur des enjeux de carrière pour les années à venir. Découvrons ensemble les métiers d'avenir dans ces domaines et les formations qui vous permettront d'y accéder.
Le management a connu une transformation profonde ces dernières années. L'adoption massive du travail hybride a redéfini les pratiques managériales, mettant l'accent sur la confiance, l'autonomie et les résultats plutôt que sur le contrôle et la présence. Parallèlement, l'intelligence artificielle automatise de plus en plus les tâches administratives, permettant aux managers de se concentrer sur la création de valeur, l'innovation et le développement de leurs équipes.
Dans un contexte d'automatisation croissante, les compétences humaines deviennent le principal facteur de différenciation sur le marché du travail. L'intelligence émotionnelle, la créativité, la pensée critique, la communication et la collaboration sont désormais considérées comme essentielles dans tous les secteurs. Selon une étude de LinkedIn, 92% des recruteurs considèrent les soft skills comme aussi importantes, voire plus importantes, que les compétences techniques.
Le leadership évolue vers des modèles plus conscients et inclusifs. Les dirigeants d'aujourd'hui et de demain doivent non seulement générer des résultats, mais aussi créer du sens, favoriser le bien-être, promouvoir la diversité et l'inclusion, et contribuer positivement à la société. Cette approche holistique du leadership répond aux attentes des nouvelles générations et aux défis complexes de notre époque.
Description : Le Chief Happiness Officer (CHO) est responsable de créer et maintenir un environnement de travail positif qui favorise le bien-être, l'engagement et la productivité des collaborateurs. Il développe des initiatives pour améliorer la qualité de vie au travail, renforcer la culture d'entreprise et réduire le turnover.
Perspectives d'évolution : Ce métier, encore émergent en France, se développe rapidement avec la prise de conscience de l'importance du bien-être au travail pour la performance et l'attraction des talents.
Salaire moyen : 45 000 € - 70 000 € selon l'expérience et la taille de l'entreprise.
Secteurs qui recrutent : Startups, entreprises technologiques, grandes entreprises en transformation, ESN.
Description : L'Agile Coach accompagne les équipes et les organisations dans leur transformation vers l'agilité. Il forme, conseille et facilite l'adoption des méthodes agiles (Scrum, Kanban, SAFe) pour améliorer la collaboration, l'adaptabilité et la création de valeur.
Perspectives d'évolution : Ce métier connaît une forte demande avec l'adoption croissante des méthodes agiles au-delà des équipes IT, dans tous les départements des entreprises.
Salaire moyen : 60 000 € - 90 000 € selon l'expérience et la certification.
Secteurs qui recrutent : ESN, grandes entreprises en transformation agile, cabinets de conseil, startups.
Description : Le Chief Remote Officer conçoit et met en œuvre la stratégie de travail à distance de l'entreprise. Il développe les politiques, outils et pratiques qui permettent aux équipes distribuées de collaborer efficacement et de maintenir une culture d'entreprise forte malgré la distance.
Perspectives d'évolution : Ce métier récent répond au besoin d'organiser durablement le travail hybride et à distance, qui s'est imposé comme une norme dans de nombreuses entreprises.
Salaire moyen : 55 000 € - 85 000 € selon l'expérience et la taille de l'entreprise.
Secteurs qui recrutent : Entreprises internationales, entreprises technologiques, organisations avec une forte proportion de télétravailleurs.
Description : Le responsable de la transformation digitale pilote les initiatives de numérisation et d'innovation technologique au sein de l'organisation. Il identifie les opportunités, coordonne les projets de transformation et accompagne le changement culturel nécessaire.
Perspectives d'évolution : Ce rôle stratégique continue de se développer avec l'accélération de la transformation numérique dans tous les secteurs.
Salaire moyen : 65 000 € - 100 000 € selon l'expérience et le secteur.
Secteurs qui recrutent : Tous secteurs, particulièrement les industries traditionnelles en cours de numérisation.
Description : Le Talent Development Manager conçoit et met en œuvre les stratégies de développement des compétences et des carrières au sein de l'organisation. Il identifie les besoins en compétences, crée des parcours de formation et accompagne les collaborateurs dans leur évolution professionnelle.
Perspectives d'évolution : Ce métier gagne en importance avec la pénurie de talents et la nécessité de développer et retenir les compétences clés.
Salaire moyen : 50 000 € - 75 000 € selon l'expérience et la taille de l'entreprise.
Secteurs qui recrutent : Grandes entreprises tous secteurs, cabinets de conseil RH, organismes de formation.
Description : Le facilitateur d'intelligence collective conçoit et anime des ateliers collaboratifs qui permettent aux groupes de résoudre des problèmes complexes, d'innover et de prendre des décisions collectives. Il maîtrise diverses méthodes de facilitation (Design Thinking, World Café, Forum Ouvert, etc.) et crée les conditions propices à l'émergence de l'intelligence collective.
Perspectives d'évolution : Ce métier se développe avec la reconnaissance de l'importance de l'intelligence collective face aux défis complexes et incertains.
Salaire moyen : 45 000 € - 80 000 € selon l'expérience et la réputation.
Secteurs qui recrutent : Cabinets de conseil, grandes entreprises, organisations publiques, ONG.
Description : Le médiateur en entreprise intervient pour résoudre les conflits interpersonnels ou collectifs au sein des organisations. Il facilite le dialogue, aide à clarifier les besoins et intérêts de chacun, et accompagne la recherche de solutions mutuellement satisfaisantes.
Perspectives d'évolution : Ce métier se développe avec la prise de conscience des coûts humains et financiers des conflits non résolus.
Salaire moyen : 50 000 € - 75 000 € selon l'expérience et le statut (interne ou externe).
Secteurs qui recrutent : Grandes entreprises, cabinets de médiation, secteur public.
Description : Le consultant en conduite du changement accompagne les organisations dans leurs transformations (réorganisation, fusion, digitalisation, etc.). Il analyse les impacts, conçoit la stratégie de changement, communique, forme et accompagne les collaborateurs pour faciliter l'adoption des nouvelles pratiques.
Perspectives d'évolution : Ce métier reste très demandé dans un contexte de transformations continues des organisations.
Salaire moyen : 55 000 € - 90 000 € selon l'expérience et le cabinet.
Secteurs qui recrutent : Cabinets de conseil, grandes entreprises, secteur public.
Description : Le formateur en soft skills conçoit et anime des formations pour développer les compétences comportementales : communication, leadership, intelligence émotionnelle, gestion du temps, résolution de problèmes, etc. Il adapte ses méthodes pédagogiques aux besoins spécifiques des apprenants.
Perspectives d'évolution : Ce métier connaît une demande croissante avec la reconnaissance de l'importance des soft skills dans tous les métiers.
Salaire moyen : 40 000 € - 70 000 € selon l'expérience et la spécialisation.
Secteurs qui recrutent : Organismes de formation, cabinets de conseil, départements formation des grandes entreprises.
Description : Le Customer Success Manager accompagne les clients après l'achat pour s'assurer qu'ils tirent le maximum de valeur des produits ou services. Il construit des relations de confiance, anticipe les besoins, résout les problèmes et identifie les opportunités de développement.
Perspectives d'évolution : Ce métier, né dans les entreprises SaaS, s'étend désormais à de nombreux secteurs qui adoptent une approche centrée sur la réussite client.
Salaire moyen : 45 000 € - 75 000 € selon l'expérience et le secteur.
Secteurs qui recrutent : Entreprises technologiques, SaaS, services B2B.
Les compétences comportementales les plus recherchées par les employeurs en 2025 sont :
Intelligence émotionnelle : Capacité à reconnaître et gérer ses émotions et celles des autres, essentielle pour le leadership et la collaboration.
Adaptabilité et résilience : Capacité à s'adapter au changement, à rebondir face aux difficultés et à apprendre continuellement.
Pensée critique et résolution de problèmes complexes : Capacité à analyser des situations complexes, à évaluer différentes perspectives et à trouver des solutions innovantes.
Communication et influence : Capacité à communiquer clairement, à écouter activement et à influencer positivement les autres.
Collaboration et intelligence collective : Capacité à travailler efficacement en équipe, à valoriser la diversité des perspectives et à co-créer.
Les compétences managériales particulièrement valorisées sont :
Leadership inclusif : Capacité à créer un environnement où chacun peut contribuer pleinement et se sentir valorisé.
Management à distance : Capacité à coordonner, motiver et développer des équipes distribuées géographiquement.
Agilité managériale : Capacité à adapter son style de management selon les situations et les personnes.
Coaching et développement : Capacité à faire grandir ses collaborateurs par le feedback, le questionnement et l'accompagnement.
Vision stratégique et innovation : Capacité à anticiper les évolutions, à définir une vision inspirante et à favoriser l'innovation.
Plusieurs parcours académiques peuvent mener aux métiers du management et des soft skills :
Écoles de commerce et de management : Masters en management, leadership, ressources humaines ou innovation.
Formations universitaires : Masters en psychologie du travail, sociologie des organisations ou sciences de l'éducation.
Écoles de coaching et de développement personnel : Formations certifiantes en coaching professionnel, PNL ou analyse transactionnelle.
Pour les professionnels en reconversion ou souhaitant se spécialiser, plusieurs formations certifiantes sont disponibles :
Durée : 14 heures (2 jours)
Éligible CPF : Oui
Certification : Professional Scrum Master (PSM I)
Public cible : Managers, chefs de projet, coachs d'équipe
Cette formation vous permet de maîtriser les principes et pratiques du management agile selon la méthodologie Scrum. Vous apprendrez à faciliter les cérémonies Scrum, à accompagner votre équipe vers l'auto-organisation et à créer les conditions de la performance collective.
Découvrir la formation Management Agile chez Elitek
Durée : 35 heures (5 jours)
Éligible CPF : Oui
Certification : Conduire et piloter un projet innovant avec des méthodes agiles
Public cible : Chefs de projet, managers, coordinateurs d'équipe
Cette formation complète combine les approches traditionnelles et agiles de la gestion de projet. Vous apprendrez à initier, planifier, exécuter, contrôler et clôturer des projets tout en intégrant les principes agiles pour plus de flexibilité et d'efficacité.
Découvrir la formation Gestion de projet chez Elitek
Au-delà des formations, certaines certifications sont particulièrement valorisées par les employeurs :
Professional Scrum Master (PSM) : Certification reconnue dans le domaine de l'agilité et du management d'équipes Scrum.
International Coaching Federation (ICF) : Certification de référence pour les coachs professionnels.
DISC, MBTI, Process Communication : Certifications en outils d'analyse comportementale et de communication.
Project Management Professional (PMP) : Certification de référence en gestion de projet.
Certified ScrumMaster (CSM) : Certification alternative en Scrum et agilité.
Le Compte Personnel de Formation (CPF) est un excellent moyen de financer votre montée en compétences en management et soft skills. Toutes les formations certifiantes mentionnées précédemment sont éligibles au CPF.
Prise en charge jusqu'à 100% : Selon votre solde CPF, la formation peut être entièrement financée.
Démarches simplifiées : L'inscription et le paiement se font directement via la plateforme Mon Compte Formation.
Formations accessibles aux salariés et demandeurs d'emploi : Que vous soyez en poste ou en recherche d'emploi, vous pouvez mobiliser votre CPF.
Vérifiez votre solde CPF sur moncompteformation.gouv.fr
Choisissez la formation qui correspond à votre projet professionnel
Inscrivez-vous en ligne via la plateforme CPF
Complétez le financement si nécessaire (autofinancement, abondement employeur, Pôle Emploi)
"Après 12 ans comme ingénieur logiciel, j'ai réalisé que ce qui me passionnait vraiment était d'aider les équipes à mieux collaborer. J'ai suivi la formation Scrum Master financée par mon CPF, puis j'ai complété avec une formation de coach professionnel. Aujourd'hui, je suis coach agile indépendant et j'accompagne des organisations dans leur transformation. Ce qui me plaît, c'est l'équilibre entre les aspects techniques que je maîtrise et la dimension humaine que j'ai développée." - Thomas D., 38 ans
"J'étais responsable commerciale dans l'immobilier quand j'ai décidé de me reconvertir. J'ai toujours eu une sensibilité pour le bien-être au travail et les relations humaines. J'ai utilisé mon CPF pour suivre la formation Communication et Leadership, puis j'ai complété avec des formations en qualité de vie au travail. J'ai d'abord intégré une startup comme Office Manager avant d'évoluer vers le poste de Chief Happiness Officer. Je contribue maintenant à créer un environnement de travail où chacun peut s'épanouir et donner le meilleur de lui-même." - Julie M., 35 ans
"Après 8 ans en marketing digital, j'ai voulu donner plus de sens à ma carrière. J'ai découvert le Design Thinking lors d'un atelier et j'ai été fasciné par cette approche centrée sur l'humain. J'ai financé la formation Design Thinking avec mon CPF, puis j'ai pratiqué bénévolement pour des associations. Ces expériences m'ont permis de rejoindre un cabinet de conseil en innovation comme facilitateur. Aujourd'hui, j'aide les organisations à résoudre des problèmes complexes de manière créative et collaborative." - Mehdi B., 33 ans
Les métiers du management et ceux valorisant les soft skills représentent une opportunité exceptionnelle dans un monde professionnel en pleine mutation. Alors que l'automatisation et l'intelligence artificielle transforment de nombreux emplois, les compétences humaines deviennent le principal facteur de différenciation et de création de valeur.
Les formations certifiantes, accessibles via le CPF, constituent une voie privilégiée pour développer ces compétences recherchées. Qu'il s'agisse d'une évolution de carrière ou d'une reconversion complète, ces formations offrent un excellent retour sur investissement, tant sur le plan professionnel que personnel.
Chez Elitek, nous proposons un parcours complet de formations en management et soft skills, toutes éligibles au CPF. Nos formateurs experts vous accompagnent dans le développement de vos compétences comportementales et managériales, essentielles pour réussir dans les métiers d'avenir.
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