préparer son entretien annuel
L’entretien annuel d’évaluation est un moment clé dans la relation entre l'employé et l'employeur. Il permet de faire le point sur l'année écoulée, de discuter des réussites et des points à améliorer, mais aussi de définir des objectifs pour l'année à venir. Une bonne préparation à cet entretien est essentielle pour maximiser les bénéfices de cette rencontre. Dans cet article, nous vous donnons les clés pour bien préparer votre entretien annuel et en tirer le meilleur parti.
L’entretien annuel d’évaluation est un moment clé dans la relation entre l'employé et l'employeur. Il permet de faire le point sur l'année écoulée, de discuter des réussites et des points à améliorer, mais aussi de définir des objectifs pour l'année à venir. Une bonne préparation à cet entretien est essentielle pour maximiser les bénéfices de cette rencontre. Dans cet article, nous vous donnons les clés pour bien préparer votre entretien annuel et en tirer le meilleur parti.
L’entretien annuel est bien plus qu’une simple formalité. Il s’agit d’une opportunité précieuse pour :
Pourquoi c'est important ?
L'une des premières choses à faire avant l’entretien est de récapituler vos réalisations de l'année écoulée. Il est facile d’oublier certaines réussites lorsque vous êtes pris dans les activités quotidiennes. Ce bilan vous permettra de valoriser vos efforts et de montrer à votre manager l’impact de votre travail sur l’entreprise.
Comment le faire ?
Pourquoi c'est important ?
Être capable d'identifier ses propres axes d'amélioration montre que vous êtes capable d'auto-évaluation et que vous cherchez à progresser. Cela permet également de préparer une discussion constructive avec votre manager.
Comment le faire ?
Pourquoi c'est important ?
L’entretien annuel est également l'occasion de fixer de nouveaux objectifs pour l'année à venir. Ces objectifs doivent être en lien avec les priorités de l’entreprise tout en prenant en compte vos aspirations professionnelles.
Comment le faire ?
Pourquoi c'est important ?
L’entretien annuel est également l'occasion d'exprimer vos attentes en termes d’évolution de carrière, de rémunération ou de conditions de travail. Si vous avez des demandes spécifiques, il est important de les formuler de manière claire et justifiée.
Comment le faire ?
Pourquoi c'est important ?
L’entretien annuel n'est pas seulement l'occasion de faire valoir vos réalisations, mais aussi de recevoir des feedbacks constructifs de la part de votre manager. Il est important d’être ouvert à la critique et de la considérer comme une opportunité d’amélioration.
Comment se préparer ?
Pourquoi c'est important ?
L'entretien annuel est également un bon moment pour discuter de votre bien-être au travail, notamment de votre équilibre entre vie professionnelle et personnelle. Si vous avez des préoccupations liées à votre charge de travail ou à la flexibilité, c’est l’occasion de les aborder.
Comment aborder le sujet ?
Pourquoi c'est important ?
L’entretien annuel doit être une conversation ouverte et honnête entre vous et votre manager. C'est l'occasion de renforcer la relation de confiance et de travailler ensemble sur vos objectifs professionnels.
Comment l'aborder ?
Bien préparer son entretien annuel est essentiel pour tirer le meilleur parti de cette opportunité. En prenant le temps de faire le point sur vos réalisations, d'identifier vos points d'amélioration, de fixer des objectifs clairs et de préparer vos demandes, vous vous assurez d’avoir un entretien constructif et enrichissant. N'oubliez pas que cet entretien est un moment d’échange : soyez ouvert aux retours et prêt à discuter de manière proactive des prochaines étapes de votre carrière au sein de l’entreprise.